泉州豐澤區出臺“暖企”15條措施 支持企業復工復產保障用工

2020-02-19 10:22:30 來源: 今日泉州網

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今日泉州網2月19日訊 (通訊員 鄭玲玲)19日,記者從泉州市豐澤區人社局了解到,為支持企業共同做好疫情防控期間穩就業工作,實現全面復工復產,豐澤區制定出臺“暖企”15條,注重“協助+服務”“獎補+補貼”,從建立企業用工監測制度、拓展挖掘企業招工渠道、推廣優化線上招聘服務、加強中小企業穩崗扶持、鼓勵院校實習見習用工、支持開展線上職業培訓等6個方面,重點解決疫情防控期間企業最關心、最直接、最迫切的現實困難。

加強企業用工組織保障。以街道為網格建立轄區企業用工監測網,密切跟蹤掌握企業用工需求。

成立保障企業用工工作專班,建立重點企業聯絡員制度,主動幫助解決企業缺工問題,盡量滿足企業正常生產用工需求。

建立動態監測制度。以四上企業為重點,指定專人對接,動態開展企業復工用工情況摸排監測,及時了解缺工情況、存在困難和訴求。

完善日報制度,加強對企業用工服務的統籌保障。

充分挖掘使用本地員工。優先在本地區內挖掘、調劑勞動力資源,盡快安全地滿足企業正常復工復產用工需求。

依托各方力量和各個平臺,進一步加大宣傳引導力度,倡導鼓勵本地勞動力就近就地就業。

創新拓展招工方式。加強與區工商聯聯合配合,充分利用外地在泉商會和泉州在外商會、行會協會等團體力量,開展招工精準對接。

吸引留住務工人員。指導協助企業加強人文關懷,從精神和物質上對現有員工(本地員工和未返鄉員工)進行安撫和關愛,做到留人留心,讓他們安心工作。

加強與返鄉未回豐員工的溝通聯系,對有意愿回豐工作的員工,可結合企業實際推出相關福利吸引其待疫情結束后回豐工作。

暢通返豐渠道。在疫情防控期間,鼓勵企業自主與非重點疫區勞務輸出地聯系溝通,實行企業申報、人社報備后,通過包車、企業間拼車等方式“點對點、一站式”到當地接回老員工,按照企業赴外地招工引才補貼標準執行,給予每家企業每次5000元(赴省外)、2000元(赴省內其他地區)的一次性用工服務獎補(每家企業每年最多補助2次)。

重點開展線上招聘行動。全面推行“不見面”招聘,依托“豐澤區人力資源和社會保障局”微信公眾號和“大泉州人才網”“泉州人才市場網”等平臺開展線上“春風行動”,大力推廣遠程面試,著力打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”的線上招聘行動。

與覆蓋面廣、知名度大的線上人力資源招聘平臺合作開辟“豐澤企業用工招聘”推介專區,擴大企業用工信息發布面、知曉度,引導勞動者來豐就業。

“新媒體”平臺開展招聘。引導企業通過各類短視頻平臺(抖音、快手等)直播招聘,以“有圖有真相”的直觀宣傳,力求取得良好招聘效果。

進一步深化勞務合作。在摸清轄區企業用工情況的基礎上,主動與有長期合作關系的省內外勞務輸出地區人社部門聯系,通過當地信息網絡平臺宣傳發布豐澤就業政策、就業環境、招工信息,引導當地有外出務工意愿的人員與豐澤區企業遠程匹配交流,達成初步就業意向。

在疫情防控期間,協調輸出地人社部門做好“兩有一可”(有組織進行外出前健康狀況核查監測、有組織地開展勞務輸出和可追溯外出務工人員信息臺賬),與區外人力資源合作城市點對點成批引進排查可靠的務工人員,有序組織到豐澤區就業,優先保證重點企業用工。

充分發揮人力資源機構服務企業用工“橋梁”“紐帶”作用,加強與缺工企業和勞務集中輸出地的對接協作。

降低用工調劑申請門檻。搭建平臺為疫情防控急需物資生產企業(經區工信科技局認定、列入應對疫情有關工作機構確認的口罩和防護服生產企業)開展淡旺季用工調劑(用工峰谷及余缺地調劑)。從即日起至疫情解除后3個月內降低申請門檻,對調劑平臺組織開展企業淡旺季用工調劑(調劑用工時間滿1個月),經區人社局審核后,給予用工調劑平臺一次性就業創業服務補貼,補貼標準:為企業累計調劑用工10人以上(含10人),按2000元/人補助。

發放一次性用工服務獎補。在疫情存續期間,對為疫情防控急需物資堅持生產的企業(經區工信科技局認定、列入應對疫情有關工作機構確認的口罩和防護服生產企業),給予一次性用工服務獎補,獎補標準為按照該企業堅持在生產一線工作的職工人數(連續工作不少于10天)每人每天補助100元,每家企業最長補助期限為30天。

鼓勵招用新增就業人員。對工礦企業從2020年2月開始至疫情解除后3個月內,企業新招用員工(在泉首次就業)在本企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險1個月以上的,按每人500元標準給予企業招工補貼(一次性用工服務獎補),每人可享受一次,每家企業最高補貼10萬元。

從2020年2月起至疫情解除后3個月內,將老員工引新員工獎勵補貼政策范圍擴大至所有本市新增就業人員(含我市戶籍)的熟練工(由接收企業認定)、全日制大中專院校畢業生等(包括技工學校),對引進的初次在豐澤區企業穩定就業滿1個月、簽訂1年以上勞動合同且按規定參加企業職工基本養老保險1個月以上的,按照每引進1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼(勞務補助)。

發放一次性穩就業獎補。在疫情存續期間,經區工信科技局認定(提供重點企業名單),對積極采取措施穩定職工隊伍(減員率不高于2019年末全國城鎮登記失業率)、保持連續生產的重點企業(期間每月用電量或用氣量均不低于2019年12月的70%),按該企業參加失業保險職工數1000元/人的標準給予一次性穩定就業獎補,獎補金額最高不超過30萬元。已享受2020年春節不停工連續生產穩就業獎補的不得重復享受本政策。

用好用活實習見習政策。疫情解除后,對在就業見習基地實習3個月以上的我市職業院校畢業年度在校生,發放一次性實習補貼900元(每人每月300元),補貼期限3個月。

引導未就業畢業生支持企業復產,對吸納離校2年內未就業大中專院校(含技校)畢業生和16-24歲失業青年的見習單位,按不超過豐澤區最低工資標準200%給予就業見習補貼,用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用,在疫情存續期間,采取按月、按實際見習期限發放補貼。

職業技能提升線上培訓。支持企業對職工開展線上職業技能培訓,培訓合格并取得證書,按相關規定給予企業每人800—1000元的培訓補貼。

[責任編輯:黃如萍]

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